2025年12月12日，由中国教育电视台主办的《教育强国论坛暨2025年中国教育盛典》隆重举行。本次盛典聚焦教育高质量发展核心议题，汇聚业内权威专家、知名教育机构代表共话行业未来。中财上智教育研究院院长、国家人社部高级考评员蒋大冬出席论坛，并发表《职称改革定方向 财经人才立潮头——我国财经高级人才培养及改革路径》主旨发言，深度剖析新时代财经高级人才培养的机遇与挑战。

    蒋大冬院长以两组关键数据开篇，直观呈现了财经高端人才赛道的热度与挑战。数据显示，近五年高级会计师考试报名人数从2021年的5.3万人攀升至2025年的7.7万人，增幅达45.3%；高级经济师报名人数从2021年的3.8万人增至2025年的近8万人，增幅超110%，增速远超其他专业平均水平。与此同时，近五年两类职称评审通过人数年均增长21%，培养了一大批参与企业战略规划的复合型人才。

    近五年财经类职称评审改革是人才报名热的核心“催化剂”。2022年国家人社部启动的“破四唯、立新标”改革，将人才评价导向从“学历、论文、资历、奖项”转向“职业品德、专业能力、实践创新”等九维标准；2025年人社部相关试点通过进一步推动国际职业资格与我国职称证书互认，让不同背景的专业人员均可进入国家人才梯队，这也使得35-45岁财务、经济岗位骨干成为报考主力，占比超65%。

    结合多年职称评审工作经历与企业调研结果，当前财经高级人才培养存在的“三重错位”：一是新“评价标准”与“个人能力”的落差，多数在职人员陷入“能力固化”，现有知识体系无法匹配评审对“业绩创新性”的要求；二是“企业需求”与“培养供给”的脱节，专业人员难以将最新政策、业财融合理念与智能工具应用于实际工作；三是“成长意愿”与“支持体系”的断裂，在职人员面临时间紧张、优质实战培训缺失、政策认知 不足等多重压力。

    针对上述困境，蒋大冬院长提出以“价值创造”为核心的“三位一体”培养体系建设路径：个人层面需构建“靶向提升”成长逻辑，将职称改革要求转化为职业能力清单；企业层面应打造“实战导向”培养生态，借鉴中国建筑、华为等企业的标杆经验，把“课堂”搬到“项目现场”，让人才在解决实际问题中成长；政府层面需搭建“多元协同”支持平台，通过补贴政策、案例指引等方式为人才成长赋能。

    当前职称评分标准愈发侧重实践能力与价值贡献，仅靠应试技巧难以过关。优秀的财经高级人才需具备“算得清账”的专业功底、“看得懂势”的战略眼光与“扛得住压”的责任担当，才能实现个人职业突破，同时为企业高质量发展与中国经济稳健前行筑牢保障。

    发言最后，蒋大冬院长引用财政部领导的话与现场嘉宾共勉：“财经人才的价值，不在于账本上的数字，而在于数字背后的智慧与担当。”他表示，中财上智教育研究院将以此次获奖为契机，持续深化财经教育改革创新，以职称改革为锚、以持续学习为帆，助力更多财经人才勇立潮头，书写专业精彩篇章。